Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is in 2024 verder afgenomen naar 5,45%. Dit percentage ligt nog steeds boven onze norm van 5%, maar de dalende lijn zet zich door. Ook voor 2025 blijft intensieve samenwerking met het team van onze bedrijfsarts noodzakelijk om het ziekteverzuim structureel op het gewenste niveau te brengen.
CAO ontwikkelingen
De huidige CAO loopt tot 1 april 2025, de wijzigingen die deze CAO met zich meebracht, zijn geïmplementeerd. Op dit moment is het nog niet duidelijk wat de CAO vanaf 2025 brengt. Op basis van eventuele nieuwe salarisafspraken wordt de personeelsbegroting hierop aangepast. Ook beleidsmatige opgaven worden uitgewerkt als de CAO daarom vraagt.
Arbeidsmarkt
In 2024 is gestart met de implementatie van het plan van aanpak om te komen tot een verbeterde arbeidsmarktbenadering en het binden en boeien van onze medewerkers. We zien dat een betere respons op onze vacatures ontstaat. Hieraan heeft onder andere onze 'Werken bij' pagina bijgedragen.
Echter, de krapte op de arbeidsmarkt voor specialistische functies is nog steeds actueel. In 2024 hebben we wederom gebruik moeten maken van externe adviesbureaus om de werkzaamheden gedaan te krijgen.
Bij de gemeenten die aangesloten zijn in het samenwerkingsverband van SSC Ons zien we vergelijkbare problemen. Daarom is in 2024 gestart met een onderzoek naar mogelijke samenwerking op het gebied van moeilijk vervulbare en kwetsbare processen en functies. Ook de gemeente Dalfsen is bij dat onderzoek aangesloten. Analyses van de onderzoeksresultaten en verbetervoorstellen worden verwacht in 2025.